刘建业：球队上半程超常发挥，考虑保级后让向余望回归了解方位

时间： 2026-06-03 15:01:00 来源：捷探比分网

中超半程战罢，升班马重庆铜梁龙积24分暂列第二，保级与后续规划遭到重视。

沙龙以为28分可保级

上一年中超联赛，排名倒数第二的梅州客家以21分降级，排名倒数第三和第四的青岛海牛和武汉三镇同积25分完结保级，因而重庆铜梁龙在上半赛季抢下24分之后，不少球迷以为获得这个分数，球队现已提前完结了保级。

不过，重庆铜梁龙沙龙总经理李平对此有不同观点：“本年的保级分数不一定会比上一年低。比方天津看起来积分不高，但仍是有竞争力，假如下半年成果变好，就有可能把保级分数抬上去。”作为印证的是，排名垫底的天津津门虎在中超第15轮1比0力克排名第三的大连英博，阐明下半赛季中超保级大战将愈加剧烈。

球队内部现在认可的保级分数是多少？李平泄漏：“我觉得是28分。曩昔中超比较保险的保级分数是33分，本年中超最低的扣分是扣5分，所以咱们以为保级分数在28分左右。”

关于现在获得的积24分暂列中超第二的成果，重庆铜梁龙主帅刘建业坦言：“我对球队的点评是‘超常发挥’。不只许多人没有想到，连我也没想到。我要感谢我的球员，他们在15场竞赛中体现十分好！”

刘建业泄漏：“球队的主旨是要让重庆这支球队留在中超，榜首方针是完结保级。保级完结之后，咱们会在进攻阵型上有所调整。”

沙龙满足刘建业体现

刘建业作为中超新人教练，带领球队打出了重庆工作足球队最好的中超半程战绩，沙龙也对他的执教才干适当认可。李平点评：“刘导挺好的。跟外界对他的点评相同，我以为他是一个很务实的人，在现有条件下做到了最好的指挥和组织。手下大部分是年青球员，这些‘原材料’能整合好，打出了好的竞赛，这便是主教练才干的体现，这方面刘导做得十分好了。你要考虑刘导还不到40岁，1987年出世作为主教练来说很年青，就跟19岁踢中超相同，我觉得这是很了不得的成果。”

刘建业自己回绝给自己半程体现打分的要求，他以为“打分应该由外界来打”。他供认：“赛季初谁都没有想到咱们用半个赛季时刻简直完结了一个赛季的方针，但咱们需求改善的当地还有许多，包含防卫定位球、进攻的方法等，这是咱们下个阶段需求处理的问题。”

刘建业一起还说到，上半赛季在用人方面临队长向余望有亏欠：“向余望确实为这支球队付出了许多，现有阵型没有他最适合的方位。赛季初找他（向余望）聊过，很清楚他的最佳方位在哪。但他为了球队，打了前场4个方位。咱们下半赛季会为他和球队做出一些调整，我也在考虑下半赛季，确认保级后变阵四后卫，让他回归到了解的方位。”

训练新人≠不垂青输赢

半程拿下24分，重庆铜梁龙全年完结保级的使命已无悬念，保级之后的方针是什么？对此，刘建业给出的答案是测验新的打法，如测验四后卫进犯阵型、让向余望回到他所了解的方位。

记者问询铜梁龙沙龙是否会尽力保住现有排名，冲击亚冠资格赛，李平对此回应：“成果顺从其美。竞技体育拼不拼、有没有仔细竞赛，无论是媒体、球迷仍是相关部分，所有人都在‘监督’你。每场竞赛只要派出现在能派出的最好阵型竭尽全力，最终的输赢才干承受。当然，咱们是升班马，年青的部队输赢都正常，有时分会交学费，有时分命运好了也赢了强队。”

李平还着重，球队不会为了演练战术、训练新人就不垂青竞赛的输赢。“训练部队是相对的，不是献身成果训练部队，不能为了训练部队全上一帮小孩！球队三连败、五连败，（这个状况）起不到训练的作用。我以为，年青球员在赢球的时分更能涨球；假如年青球员遇到连败，信心都打没了，还怎样去训练呢？”

本年有望收支平衡

本年4月，重庆铜梁龙沙龙投资人范社彬在承受央视体育频道《足球之夜》栏目采访时泄漏：“做足球是经商，不是做慈悲，重庆铜梁龙作为民营沙龙有必要自负盈亏。”

现在半个赛季完毕了，重庆铜梁龙自负盈亏的方针完结了多少？李平就此回应：“全体状况还不错，应该说有期望（收支平衡）。但现在才半年，下半年没方法猜测。只能说假如下半年营收和上半年相等，或许更好的话，本年是有很大时机完结收支平衡的。”

李平直言在国内完全赖商场行为去完结一家中超沙龙的收支平衡是很难的事，本年假如能完结，将是一个里程碑。但他也表明：“这种收支平衡，要接连完结三年才算比较稳定。本年咱们享受了许多盈利，比方重返中超的票房盈利、年青球员薪资不高的本钱盈利等，这些盈利不是每年都有的。”

本年年初的中超转会，重庆铜梁龙诠释了什么叫“花小钱办大事”，买断的姚浩洋成为门神，引入的陈纯新勃发了工作第二春，租赁的迪马塔、肯帕努体现冷艳，引入的自在身外援卢康、阿马杜和恩加德乌成为了球队防卫铁三角。

下半赛季的中超二次转会，重庆铜梁龙将怎么出手？李平表明：“引援方面不太便利泄漏具体状况，我只能说专业的人干专业的事，引援必定会听教练组和技能团队的定见。我信任他们必定有规划，咱们会在中超间歇期评论下半赛季甚至下一年的球员规划。”

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